Дисциплина
Оглавление
- В чем проблема
- Стимулируйте дисциплинарно и фиксируйте информацию
- Информация сохраняется
- Как быстро объявить благодарность, замечание и выговор
- Что важно указать в описании стимулирования
- Как редактировать стимулирование
- Как стимулировать подчиненного из мобильного приложения для iPhone
- Что делать, если вы объявили официальный выговор подчиненному
- В каких случаях руководитель может отменить взыскание
- Чем удобно руководителю стимулирование подчиненных в AGM
В чем проблема
Применение дисциплинарных стимулирований позволяет корректировать поведение подчиненных в нужную сторону.
Проблема в том, что руководителям непонятно, как объявлять стимулирования и где их фиксировать.
Применение дисциплинарных стимулирований позволяет корректировать поведение подчиненных в нужную сторону.
Проблема в том, что руководителям непонятно, как объявлять стимулирования и где их фиксировать.
В каких случаях руководитель может отменить взыскание
Цель стимулирования — воздействовать на производственное поведение подчиненного.
Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.
Цель стимулирования — воздействовать на производственное поведение подчиненного.
Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.
Чем удобно руководителю стимулирование подчиненных в AGM
Подчиненные видят, что все их благодарности, предупреждения, замечания или выговоры не исчезают в «недрах» кадровой службы, а остаются в их личном деле. Этот факт отрезвляет подчиненных.
Подчиненные видят, что все их благодарности, предупреждения, замечания или выговоры не исчезают в «недрах» кадровой службы, а остаются в их личном деле. Этот факт отрезвляет подчиненных.